Euralarm: Initiative für Diversität und Anwerbung neuer Talente
05.01.2023
Euralarm hat eine neue Initiative gestartet, die sich auf Diversität und die Gewinnung neuer Talente für die Brand- und Sicherheitsbranche konzentriert.
Quelle: Euralarm
In diesem Jahr hat Euralarm eine neue Initiative gestartet, die sich auf Diversität und die Anwerbung neuer Talente konzentriert. Die Bedeutung der Initiative wird durch die schnelle Abwanderung von Ingenieuren und den Mangel an kompetenten und qualifizierten Ingenieuren unterstrichen. Dieser Artikel beschreibt die Euralarm-Initiative im Detail und gibt einen Überblick über verschiedene Aktivitäten von Euralarm und seinen Mitgliedern.
Die Feuer- und Sicherheitsindustrie gilt nach wie vor als Männerdomäne, obwohl in den letzten Jahren ein positiver Wandel bei der Zahl der in der Branche tätigen Frauen stattgefunden hat. Dieser Wandel ist notwendig, weil die Unternehmen immer mehr umgängliche, freundliche und gut präsentierte Beamte mit fortgeschrittenen Konfliktlösungsfähigkeiten sowie eine zunehmende Zahl talentierter Frauen in verschiedenen Funktionen, einschließlich Wissenschaft und Technik, suchen. Mit diesem Wandel diversifiziert sich die Branche, und der Bedarf an weiblichen Beamten wächst.
In der gesamten Branche gibt es bereits viele großartige Initiativen, die sich auf die Diversität und Integration in der Branche konzentrieren. Initiativen wie WorldSkills sind nur ein Beispiel dafür. „Der Ansatz ist jedoch zersplittert und wird nicht von einem zentralen Gremium oder einer Ressource vorangetrieben, so dass die positive Einstellung oft nicht weit genug verbreitet wird", so David Scott, Geschäftsführer von Skills for Security. „Skills for Security beispielsweise führt sowohl elektronische Sicherheitssysteme als auch automatische Feuermelde- und Alarmsysteme durch, während der Wettbewerb WorldSkills UK darauf abzielt, den Sektor in ein positives Licht zu rücken und ihn bei Schulkindern im gesamten Vereinigten Königreich als Berufswahl zu fördern. Aber was die Kinder wollen, wenn sie die Schule verlassen, ist eine garantierte Karriere, mit guter Bezahlung und einer guten Karriereentwicklung. Deshalb müssen wir unsere Kräfte mit denjenigen, die über freie Stellen verfügen, und den Schülern, die eine Berufswahl treffen, bündeln, damit die Teilnehmer der Veranstaltung in der Lage sind, sich eine Vollzeitbeschäftigung in diesem erstaunlichen Sektor zu sichern.Diejenigen, die sich für eine Karriere in diesem Sektor entscheiden, sind oft erstaunt über die Diversität und die Fähigkeiten, die sie entwickeln. Ich glaube, dass die Möglichkeit, die Diversität des Sektors einem breiteren Publikum vorzustellen, viel mehr unterschiedliche Talente für den Sektor anziehen wird.“
